“УТВЕРЖДЕНО ”
Приказом руководителя аппарата
Джанкойского горрайонногосуда
Автономной Республики Крым
№____от “___”___________2011г.
Порядок
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственных служащих
Джанкойского горрайонного суда Автономной Республики Крым
1.Общие положения
1.1.В соответствии с этим Порядком проводится конкурсный отбор на замещение вакантных должностей государственных служащих Джанкойского горрайонного суда АРК(далее - суд) четвертой-шестой категорий (далее - конкурс), кроме случаев, когда законами Украины установлен другой порядок замещения таких должностей.
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности государственного служащего должен обеспечивать конституционное право равного доступа к государственной службе граждан Украины.
1.3. Для проведения отбора кандидатов на замещение вакантных должностей государственных служащих, создается конкурсная комиссия в составе председателя, секретаря и членов комиссии.
Возглавляет конкурсную комиссию, заместитель руководителя аппарата суда либо лицо, исполняющее его обязанности. В состав конкурсной комиссии входят работник, отвечающий за ведение кадровой работы. В состав конкурсной комиссии могут входить также и судьи.
1.4. Перевод на равнозначную или низшую должность в одном суде, а также продвижение по службе государственных служащих, которые состоят в кадровом резерве или успешно прошли стажировку в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины, может осуществляться без конкурсного отбора.
2. Условия проведения конкурса
2.1.Решение о проведении конкурса принимается руководителем аппарата суда при наличии вакантной должности государственного служащего.
2.2.К участию в конкурсе не допускаются лица, которые:
· достигли установленного законодательством предельного возраста пребывания на государственной службе;
· признаны в установленном порядке недееспособными;
· имеют судимость, являющуюся несовместимой с занятием должности государственного служащего;
· в случае принятия на службу будут непосредственно подчинены или подведомственны лицам, которые являются их близкими родственниками либо свояками;
· лишены права занимать соответствующие должности в установленном законом порядке на определенный срок;
· в других случаях, установленных законами.
2.3. Лица, подавшие необходимые документы в Джанкойский горрайонный суд для участия в конкурсе, являются кандидатами на занятие вакантной должности государственного служащего (далее - кандидаты).
2.4. Конкурс проводится поэтапно:
1) публикация объявления суда о проведении конкурса в прессе или распространения его через другие средства массовой информации;
2) прием документов от лиц желающих участвовать в конкурсе, и их предварительное рассмотрение на соответствие установленным квалификационным требованиям к соответствующему уровню должности;
3) проведение экзамена и отбор кандидатов.
2.5. Суд, в котором проводится конкурс, обязан опубликовать объявление о проведении конкурса в прессе или распространить его через другие официальные средства массовой информации не позднее, чем за месяц до начала конкурса и довести до сведения всех работников органа, в котором объявляется конкурс.
В объявлении о проведении конкурса должны содержаться такие сведения:
1) наименование суда с указанием его местонахождения, адреса и номеров телефонов;
2) названия вакантных должностей с указанием, что дополнительную информацию относительно основных функциональных обязанностей, размера и условий оплаты труда предоставляет работник, отвечающий за кадровую работу в суде.
3) основные требования к кандидатам согласно типовым профессионально-квалификационным характеристикам должностей государственных служащих;
4) срок принятия документов (в течение 30 календарных дней со дня объявления о проведении конкурса).
В объявлении может содержаться дополнительная информация, не противоречащая законодательству о государственной службе.
2.6. При замещении вакантных должностей, назначения на которые в соответствии с законами, актами Президента Украины и Кабинета Министров Украины осуществляются по другой процедуре, а также в случае принятия руководителем решения о назначении лиц согласно пункту 1.4 этого Порядка конкурс не объявляется.
2.7. Прием и рассмотрение документов на участие в конкурсе
2.7.1. Лица, желающие участвовать в конкурсе, представляют конкурсной комиссии следующие документы:
- заявление об участии в конкурсе, с отметкой об ознакомлении заявителя с установленными законодательством ограничениями относительно принятия на государственную службу и прохождения государственной службы;
- заполненную личную карточку (форма П-2 ДС) с соответствующими дополнениями;
- автобиографию;
- две фотокарточки размером 4х6 см;
- копии документов об образовании,
- сведения о доходах и обязательствах финансового характера относительно себя и членов своей семьи;
- копию первой и второй страниц паспорта гражданина Украины;
- копию идентификационного кода.
Лица, работающие в суде и желающие участвовать в конкурсе, таких документов к заявлению не прилагают.
Кандидаты могут представлять дополнительную информацию, касающуюся своего образования, опыта работы, профессионального уровня и репутации (копии документов о повышении квалификации, присвоения научной степени или ученого звания, характеристики, рекомендации, научные публикации и тому подобное).
Запрещается требовать сведения и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.
2.7.2. Работник, отвечающий за кадровую работу,проверяет представленные документы на соответствие их установленным требованиям относительно принятия на государственную службу.
Лица, документы которых не отвечают установленным требованиям, по решению председателя конкурсной комиссии к конкурсу не допускаются, о чем им сообщается кадровой службой с соответствующим обоснованием.
Если кандидат настаивает на участии в конкурсе при данных
обстоятельствах, то он допускается к конкурсу, а окончательное решение принимает конкурсная комиссия.
2.7.3. Поданные документы и материалы конкурсной комиссии хранятся в кадровой службе.
3. Проведение экзамена и отбор кандидатов
3.1. Цель проведения экзамена - объективная оценка знаний и способности кандидатов на замещение вакантных должностей государственных служащих.
Экзамен проводится конкурсной комиссией местного общего суда. Экзамен сдают кандидаты на замещение вакантных должностей, документы которых соответствуют установленным требованиям относительно принятия на государственную службу, предусмотренным для кандидатов на должности государственных служащих.
Объективность проведения экзамена обеспечивается равными условиями (длительность экзамена, содержание и количество вопросов, подсчет результатов и тому подобное) и открытостью информации о них, едиными критериями оценки.
Проведение экзамена для кандидатов на замещение вакантных должностей предусматривает проверку и оценку их знаний Конституции Украины ( 254к/96-ВР ), Законов Украины "О государственной службе" ( 3723-12 ) и "О борьбе с коррупцией" ( 356/95-ВР ), а также законодательства с учетом специфики функциональных полномочий работника государственного органа.
С перечнем вопросов обязательно должны быть ознакомлены все участники конкурса при предоставлении документов для участия в конкурсе.
3.2. Экзаменационные билеты составляются по образцу, приведенному в приложении №1 настоящего Порядка проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственных служащих и утверждаются председателем конкурсной комиссии. В каждый билет включается по одному вопросу на проверку знания Конституции Украины, Закона Украины "О государственной службе", Закона Украины "О борьбе с коррупцией" и два вопроса на проверку знания законодательства с учетом специфики функциональных обязанностей - всего 5 вопросов.
Количество билетов должно быть не менее 15.
С учетом специфики функциональных полномочий соответствующего подразделения разрабатывается несколько вариантов комплектов экзаменационных билетов в соответствии с квалификационными требованиями к соответствующим категориям должностей.
3.3. Процедура экзамена состоит из 3 этапов:
1) организационная подготовка к экзамену;
2)сдача экзамена;
3) оценивание и подведение итогов экзамена.
Кадровая служба по согласованию с председателем конкурсной комиссии определяет дату проведения экзамена и сообщает кандидатам о месте и времени его проведения.
3.3.1. Организационная подготовка к экзамену
Организационная подготовка к экзамену проводится в день проведения экзамена со всеми кандидатами на замещение вакантных должностей.
Секретарь конкурсной комиссии информирует о длительности и процедуре сдачи экзамена.
До начала экзамена секретарь конкурсной комиссии отвечает на вопросы кандидатов относительно процедуры экзамена. Информация секретаря об условиях сдачи экзамена должна быть достаточной для кандидатов. Он должен удостовериться, что все кандидаты поняли условия экзамена, в противном случае предоставить дополнительные объяснения. В случае возникновения спорных вопросов они должны быть решены председателем конкурсной комиссии.
4. Сдача экзамена
4.1 Во время подготовки ответов на вопросы экзаменационного билета должныприсутствовать не менее трех членов конкурсной комиссии.
4.2 Экзамен проводится одновременно для кандидатов на замещение одной вакантной должности. В случае небольшого количества кандидатов и при наличии соответствующих условий, экзамен может проводиться одновременно на замещение нескольких вакантных должностей.
4.3. Помещение для проведения экзамена должно соответствовать условиям удобного размещения, которое делает невозможным общение кандидатов и обеспечивает индивидуальную подготовку ответов на вопрос билета.
Кандидаты не могут самостоятельно оставлять помещение, в котором проводится экзамен, до его окончания.
4.4. Экзамен проводится письменно, по экзаменационным билетам, которые предлагаются кандидату по его выбору и открываются в присутствии кандидатов на замещение вакантных должностей во время проведения экзамена.
4.5. Экзамен проводится на государственном языке, но в соответствии с Конституцией Автономной Республики Крым по ходатайству участников экзамена используется русский язык, как язык большинства населения АРК.
4.6. При подготовке ответов на вопрос билета кандидат осуществляет записи на листе со штампом суда. Перед ответом обязательно указываются фамилия, имя и отчество кандидата, номер билета и вопрос, указанный в билете.
После ответа на вопросы на листе проставляются подпись кандидата и дата сдачи экзамена.
4.7. Общее время для подготовки ответа на экзаменационный билет должно составлять не более 60 минут.
5. Оценивание и подведение итогов экзамена
5.1. Для оценки знаний кандидатов используется пятибалльная система.
Пять баллов выставляются кандидатам, которые проявили глубокие знания Конституции Украины, Законов Украины “О государственной службе” и “О борьбе с коррупцией” и успешно справились с вопросами по проверке знания законодательства с учетом специфики функциональных полномочий соответствующего структурного подразделения.
Четыре балла выставляется кандидатам, которые проявили полные знания Конституции Украины, Законов Украины “О государственной службе” и “О борьбе с коррупцией” и достаточно владеют знаниями законодательства с учетом специфики функциональных полномочий соответствующего подразделения.
Три балла выставляются кандидатам, которые проявили понимание поставленных вопросов в объеме, достаточном для дальнейшей работы.
Два балла выставляется кандидатам, которые понимают основные понятия нормативно-правовых актов, но в процессе ответа допустили значительное количество ошибок.
Один балл выставляется кандидатам, которые не ответили на вопрос в установленный срок.
5.2. По окончании времени, отведенного на проведение экзамена, проводится проверка ответов и их оценивание. Оценка проводится всеми членами комиссии. Члены конкурсной комиссии принимают общее [совместное] решение относительно оценки ответа на каждый вопрос экзаменационного билета. Такие оценки выставляются на листе с ответами кандидата.
5.3. Подведение итога осуществляется путем сложения баллов за каждый вопрос и занесения общей суммы баллов в экзаменационную ведомость. С результатами экзамена кандидат должен быть ознакомлен.
5.4. Листы с ответами кандидатов хранятся вместе с другими материалами и документами конкурсной комиссии в кадровой службе суда.
5.5. Кандидаты, которые набрали общую сумму баллов, не менее 50 процентов от максимальной суммы баллов, которая может быть выставлена при ответах на вопросы, считаются успешно сдавшими экзамен.
5.6. Кандидаты, которые набрали менее 50 процентов от максимальной суммы баллов, считаются не сдавшими экзамен.
5.7. Кандидаты, не сдавшие экзамен, не могут быть рекомендованы конкурсной комиссией для назначения на должность.
5.8. Результаты экзамена могут быть обжалованы в порядке, предусмотренном для обжалования решений конкурсной комиссии.
6.Отбор кандидатов
6.1 Конкурсная комиссия на основании рассмотрения поданных документов, результатов экзамена и собеседования с кандидатами, которые успешно сдали экзамен, на своем заседании осуществляет отбор лиц для занятия вакантных должностей государственных служащих.6.2. Прочие кандидаты, успешно сдавшие экзамен, но не отобранные для назначения на должности, в случае их согласия, по решению конкурсной комиссии могут быть рекомендованы для зачисления их в кадровый резерв и в течение года приняты на вакантную равнозначную или низшую должность без повторного конкурса.
Если по результатам конкурса не отобран ни один из кандидатов для назначения на должность, конкурсная комиссия не может рекомендовать этих кандидатов в кадровый резерв.
6.3. Если ни один из кандидатов не рекомендован конкурсной комиссией для занятия вакантной должности государственного служащего, объявляется повторный конкурс.
6.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее чем 2/3 ее состава.
6.5. Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на ее заседании членов конкурсной комиссии. В случае равного распределения голосов решающим является голос председателя комиссии.
В решении комиссии, которое направляется руководителю аппарата суда, обязательно указываются предложения относительно назначения конкретного кандидата на вакантную должность государственного служащего и определяются кандидатуры для зачисления в кадровый резерв.
6.6. Заседание конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми присутствующими на заседании членами комиссии и направляется руководителю не позднее чем через два дня после голосования. Каждый член комиссии может приложить к протоколу свое отдельное мнение.
6.7. Конкурсная комиссия сообщает кандидатам о результатах
конкурса в течение трех дней после его завершения.
6.8. Решение о назначении на должность государственного служащего и о зачислении в кадровый резерв принимается руководителем аппарата суда на основании предложения конкурсной комиссии в течение месяца со дня принятия решения конкурсной комиссией.
6.9. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано руководителю аппарата суда в течение трех дней после ознакомления с этим решением.
6.10. Решение руководителя аппарата суда может быть обжаловано в порядке, определенном законодательством.
_03_03.png)
